Notre politique rse

Chez O3, nous visons le triple niveau de résultat et conjuguons croissance économique, respect de l’environnement et valorisation de l’humain. Chez O3 le numérique est au service du mieux vivre ensemble. La qualité et le bien-être de nos équipes sont au cœur de notre démarche inclusive. Nous encourageons ainsi la diversité des talents et l’égalité des chances. En amont de la création du groupe O3, nous avions la conviction qu’il était possible d’innover pour développer l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap éloignées de l’emploi dans un écosystème coopératif, au travers d’entreprises pro-inclusives.  Les principaux freins à l’emploi sont la mobilité, l’adaptation à l’entreprise (interactions, intégration au collectif de travail...) touchant au comportement (savoir-être), et les problèmes de santé (d’ordre physique ou psychologique). Le taux de chômage dépasse 20% pour les personnes en situation de handicap, il est deux fois supérieur à la moyenne nationale et c’est encore plus marqué pour les personnes avec TSA. Pour Sophie Cluzel, secrétaire d’Etat en charge des personnes en situation de handicap, « ce n’est pas aux personnes handicapées de s’adapter systématiquement, mais à l’entreprise. » c’est ce que nous souhaitons travailler en développant « l’employeur habilité » des entreprises. O3 Experts se mobilise pour lutter contre le chômage des personnes en situation de handicap en créant des établissements adaptés et indirectement en promouvant des solutions inclusives, au plus près des territoires, avec des outils innovants et des équipes diversifiées et impliquées.